第二章招聘与配置题库2022全套模拟试题158

1. [单选题]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

A. 定性测评
B. 定量测评
C. 静态测评
D. 动态测评

2. [单选题]企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

3. [单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

4. [多选题]为了了解被测评者的实际水平^{(actual level)}，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试

5. [多选题]下列属于诊断性测评特点的是（）。

A. 内容粗略单一
B. 结果不公开
C. 有较强的系统性
D. 过程强调客观性
E. 测评指标具有灵活性

6. [多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

7. [多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

A. 实施专家试卷整合与审核制度
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D. 制定笔试计划
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

8. [多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

9. [多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额配置法

10. [多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

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