评价中心技术的主要形式包括（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、非智力因素(non-intelligence factors)、准确性(accuracy)、精心设计(careful design)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、个人简历(resume)、自我介绍(self-introduction)、数据资料(data information)、至关重要(very important)

[多选题]评价中心技术的主要形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

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学习资料：

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历^(resume)的特点是()。

A. 规范统一
B. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向

[多选题]结构性面试的优点不包括()。

A. 可靠性和准确性比较高
B. 不遵循特别的形式
C. 面试通常从相同的问题开始
D. 评价标准和评价方法灵活
E. 主持人易于控制局面

[多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 智力因素
E. 非智力因素

[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 技能
D. 综合素质

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要^{(very important)}

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