关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

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学习资料：

[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。

A. 当事人可以书面约定延长期限
B. 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C. 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（ ）。

A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

[多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

A. 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B. 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C. 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D. 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。

A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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