对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动强度(labor intensity)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作中、有效地(effectively)

[单选题]对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估

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学习资料：

[多选题]人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标，还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地^{(effectively)}开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A. 协调
B. 指挥
C. 领导
D. 控制
E. 不能确定

[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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