下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、目标具体化、相关内容(related contents)、有竞争性(demonstrated competitive)、生理需要(physiological need)、灵丹妙药(wonder drug)

[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D. 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

[单选题]下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

A. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B. 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药^{(wonder drug)}
C. 参与管理对所有的员工都适用
D. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

[单选题]下列（）是ERG理论提出的核心需要。

A. 亲和需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 人际需要

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

[单选题]下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

A. 参与决策
B. 目标具体化
C. 高额奖励
D. 限期完成

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[多选题]下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E. 这些人喜欢具有竞争性^{(demonstrated competitive)}和能体现较高地位的场合和情景

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