追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理模式(human resource management model)、人力资源专业人员(human resource professional)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、人力资源管理活动(human resource management practice)、国际人力资源管理、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

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学习资料：

[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性
D. 稀缺性

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}需要各个部门的配合与支持

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

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