为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、工作水平(work level)、供大于求(supply exceeds demand)、多种手段(various means)、在职训练(onthejob training)、工作经历(work experience)、最低工资立法(minimum wage law)、季节性失业(seasonal unemployment)、渡过难关(tide over difficulty)、增加投资(increase investment)

[多选题]为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以渡过难关^{(tide over difficulty)}，这种情况表明（）。

A. 劳动力需求是一种派生需求
B. 劳动需求是一种产品需求
C. 这种失业属于季节性失业^{(seasonal unemployment)}
D. 由此产生的失业属于周期性失业
E. 这种失业属于结构性失业

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[单选题]劳动力供给()

A. 具有数量的概念而无质量内涵
B. 具有质量内涵而无数量的概念
C. 既有数量的概念也有质量内涵
D. 既无数量的概念业务质量内涵

[多选题]影响个人劳动力供给意愿的因素有()

A. 市场工资率
B. 个人财富总量
C. 个人偏好
D. 个人社会关系

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

A. 不确定性
B. 交易延续性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

[单选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
B. 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
C. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
D. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

[单选题]如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求

[多选题]决定结构性失业严重程度的因素有（）。

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期与经济波动
C. 地理状况的差异
D. 技术替代的灵活性大小
E. 社会政策状况的约束

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