在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、工作态度(working attitude)、心理品质(psychological quality)、工作能力(work ability)、员工忠诚度(employee loyalty)、具体方法(concrete method)、人力资源管理者(human resource managers)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、负面影响。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

A. 成熟与创新
B. 起步与开发
C. 探索与实践
D. 兴起与发展

[单选题]能力其实是一种（）心理品质。

A. 综合的
B. 特定的
C. 外在的
D. 内在的

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘画法
D. 完成法
E. 逆境对话法

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是（）。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9zwrjx.html