企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、用人单位(employing unit)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、经营规模(scale of operation)、解除合同(dissolution of contract)、一视同仁、大型百货商场(large-sized department stores)、客观情况(objective circumstances)、双向选择原则

[单选题]企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价

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学习资料：

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

[单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. B

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