人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、核心内容(core content)、组织起来(systemize)、整体素质(overall quality)、基础上(basis)、保险费用(insurance charge)、再就业服务中心(reemployment center)、个体经营(individual farming)、社会知觉(social perception)、至关重要(very important)

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下不属于员工动态特征的是()。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励

[单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

A. A、相关因素
B. B、局部因素
C. C、权变因素
D. D、整体因素

[单选题]社会知觉^{(social perception)}是指在社会情境中以()为对象的知觉。?

A. A、客体?
B. B、参照物?
C. C、自然事物?
D. D、人

[单选题]国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。

A. A、发展服务业
B. B、投身乡镇企业
C. C、在“三资”企业就业
D. D、从事个体经营^{(individual farming)}

[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

A. A、要素替代的难易度
B. B、其他生产要素的供给弹性
C. C、最终产品的需求价格弹性
D. D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. E、要素的构成

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心^{(reemployment center)}接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。

A. B

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9zvgw3.html