2022初级人力资源管理题库第六章招聘与录用题库精编在线题库(05月01日)

1. [单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

2. [多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A. 招聘渠道
B. 招聘的规模
C. 招聘时间
D. 招聘的范围
E. 招聘的力度

3. [多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

4. [多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式^{(styles integrating)}

5. [多选题]招聘计划的主要内容包括（）。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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