以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、《建筑法》(building law)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、《劳动法》(law of labor)、直系亲属(lineal consanguinity)、城镇居民人均可支配收入(urban residents disposable income)

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度

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学习资料：

[单选题]从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入^{(urban residents disposable income)}的（）倍计算。

A. 10
B. 12
C. 16
D. 20

[单选题]在受伤害职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A. 工会组织
B. 用人单位
C. 受伤害职工本人
D. 受伤害职工的直系亲属^{(lineal consanguinity)}

[多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

[多选题]工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的

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