下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、重要意义(significance)、生产活动(production activity)、人力资源部门(human resources department)、劳动过程(labor process)、创始人(founder)、宝贵财富(precious wealth)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、极为重要(extreme importance)、人力资源管理服务(human resource management service)

[单选题]下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A. 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B. 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的

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学习资料：

[多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

[单选题]人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[多选题]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的兴起
E. 监督管理新运动的兴起

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要^{(extreme importance)}，体现在（）。

A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展

[多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

[多选题]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

A. A

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