长期的人力资源规划一般在（）以上。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、信息沟通(information communication)、人力资源管理活动(human resource management practice)

[单选题]长期的人力资源规划一般在（）以上。

A. A、五年
B. B、六年
C. C、七年
D. D、八年

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学习资料：

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

A. A、纽带
B. B、手段
C. C、策略
D. D、目标

[单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

A. A、计划
B. B、需求
C. C、质量
D. D、措施

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. A、信息沟通、技术特点、经营战略
B. B、管理体制、企业规模、投资成本
C. C、经营战略、投资成本、环境变化
D. D、企业规划、人才结构、管理体制

[单选题]1-5年的人力资源规划称为（）

A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 组织规划

[多选题]人力资源费用规划的内容包括)。

A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算

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