在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径

【名词&注释】

投资收益(investment income)、实际操作(practical operation)、主要内容(main contents)、问卷调查法(questionnaire method)、研究型(research)、双通道(two-channel)、相同之处(same places)、霍兰德(holland)、职业生涯发展阶段、至关重要(very important)

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

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学习资料：

[多选题]关于霍兰德^(holland)的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

A. 职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B. 六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处^{(same places)}
C. 现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D. 社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E. 企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

[多选题]职业生涯锚的内容包括（）。

A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（）。

A. 能力评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 投资收益评估

[单选题]一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要^{(very important)}的东西和价值观称为（）。

A. 职业生涯管理
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯发展阶段
D. 职业生涯锚

[单选题]工作行为评估的重点是（）。

A. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

[单选题]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

A. 访谈
B. 实际操作
C. 笔试
D. 问卷调查

[多选题]下列属于培训与开发评估内容的是（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 成本评估
D. 结果评估
E. 工作行为评估

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