关于工作分析的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于工作分析的说法，错误的是( )。

A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B. 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

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学习资料：

[多选题]评估培训效果时，应评估的内容包括( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估

[单选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

关于具名团体技术的说法，正确的是（）。

A. 具名团体技术是以口头形式完成的
B. 团体成员在决策前应尽量不进行沟通
C. 具名团体技术不限制时间
D. 团体成员可以从别人那里获得灵感

[单选题]根据"大五"人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。

A. 外向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性

[多选题] 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。

A. 资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B. 劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C. 劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D. 资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E. 资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

[单选题]认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

A. 阿尔波特
B. 克里赫
C. 弗里德曼
D. 吉尔福特

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