分红寿险和健康险保单在世界各地都很普遍。保险公司依据保险公司

【名词&注释】

分期付款(installment payment)、人寿保险公司(life insurance company)、组成部分(part)、死亡保险金(death benefit)、签订合同(sign a contract)、员工福利计划(staff welfare design)、各种因素(various factors)、保险受益人(insurance beneficiary)、世界各地、受益人死亡

[单选题]分红寿险和健康险保单在世界各地都很普遍。保险公司依据保险公司的财务状况、盈利目标和其他因素决定盈余分配方案。在分红现金价值寿险中，下列哪一项不是分红最常见的红利选择（）。

A. 抵缴保费
B. 购买缴清增额保险
C. 退保净值
D. 购买一年定期保险

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列哪一项不属于医疗费用保险中的护理费用保险（）。

A. 专业护理费用保险
B. 补充医疗保险
C. 家庭健康护理费用保险
D. 病危护理费用保险

[单选题]（）的本质特征是无论被保险人何时死亡，保险公司都将支付死亡保险金。终身寿险并非特指某一类寿险，而是泛指各种可以无限期地持续有效的人寿保险。

A. 终身寿险
B. 万能寿险
C. 死亡保险
D. 健康保险

[单选题]在父母保障未成年子女生活的人寿保险信托中，一般父母为委托人，子女为受益人。这种情况属于（）。

A. 自益人寿保险信托
B. 他益人寿保险信托
C. 无财源人寿保险信托
D. 事业保险信托

[多选题]老年人的退休金或保险金是退休后的生活来源，但往往因亲朋好友借贷、子女索求，或本人不善理财规划而无法满足生活的需要。若将保险金转入信托或将退休金购买成还本型寿险或年金险，再将还本年金转入信托，将有下列哪些优点（）。

A. 由信托基金固定支付退休生活所需的费用，余额留存于信托基金继续累积生息
B. 由专人受托管理运用，不须耗费精神
C. 断绝他人对退休金的奢望或觊觎
D. 由信托事先规划将来该资金的分配，减少继承人纷争
E. 该信托基金不仅可确保本人退休生活所需，还可继续保障后代子孙

[多选题]下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的
B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

[多选题]医疗费用保险中的辅助护理服务保险包括（）。

A. 住院费用保险
B. 外科手术费用保险
C. 病危护理费用保险
D. 家庭健康护理费用保险
E. 专业护理费用保险

[多选题]综合大病医疗保险计划正在逐渐替代基本医疗保险计划。在设计一份综合医疗保险计划时，要考虑各种因素^{(various factors)}，包括以下哪些成本控制方面的内容和技术（）。

A. 基本费用控制
B. 第二手术意见
C. 术前和住院前检查
D. 效用评估
E. 其他成本控制计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9z8zez.html