下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、新要求(new requirements)、复杂化(complication)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、重要工作(important work)、活动量(active amount)

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量^{(active amount)}和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作^{(important work)}进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9z8nz6.html