向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与

【名词&注释】

新员工(new employee)、总成本(total cost)、一对一(one to one)、现实状况(realistic situation)、应聘者(job applicant)、总价值(total value)、基础上(basis)、求职者(job hunter)、非智力素质(non-intellective diathesis)

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者^{(job hunter)}进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一
D. D、一对多

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学习资料：

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上^(basis)，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

[单选题]下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质^{(non-intellective diathesis)}
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

A. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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