关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、计算公式(calculation formula)、针对性(pertinence)、工作时间(working time)、重新配置(reconfiguration)、职位说明书(class description)、经营规模(scale of operation)、最高值(highest value)、生理需要(physiological need)、最低值(minimum)

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

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学习资料：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模^{(scale of operation)}
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 永久性裁员
E. 进行人员置换

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值^(minimum))/(区间最高值^{(highest value)}一区间最低值^(minimum))
B. 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值^{(highest value)})/(区间最高值^{(highest value)}一区间最低值^(minimum))
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值^(minimum))/(区间最高值^{(highest value)}斗区间最低值^(minimum))
D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值^{(highest value)})/(区阀最高值^{(highest value)}+区间最低值^(minimum))

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要

[多选题]职位说明书由（）组成。

A. 工作任务
B. 工作描述
C. 工作时间
D. 工作规范
E. 工作内容

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