河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

【名词&注释】

人力资本(human capital)、管理者、专业技术(professional technology)、管理学、情绪反应(emotional response)、彼得·德鲁克、新技术、新工艺、参加者(participant)、公司员工(company ' s employee)

[单选题]河南公司员工^{(company s employee)}职业发展专业技术通道具体分（）。

A. 2个层级2个基本阶梯
B. 2个层级4个基本阶梯
C. 3个层级2个基本阶梯
D. 3个层级3个基本阶梯

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学习资料：

[多选题]在企业中最需要培训的对象是（）。

A. A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C. C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D. D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E. E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

[多选题]企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A. A、培训内容
B. B、接受培训的学员
C. C、企业特点
D. D、培训需求的分析
E. E、培训机构的资质

[单选题]（）要求学员在小组中就参加者^{(participant)}的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应

A. 管理者训练
B. 敏感性训练
C. 角度扮演法
D. 拓展训练

[多选题]培训需求分为（）层次。

A. 战略层次
B. 组织层次
C. 员工个体层次
D. 未来层次

[单选题]被誉为“人力资本理论之父”的是（）

A. A、洛克
B. B、舒尔茨
C. C、诺尔斯
D. D、奥苏伯尔

[单选题]现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）

A. A、科学
B. B、素质
C. C、文化
D. D、知识

[单选题]SWOT分析中：S-组织优势，W-组织劣势，O-组织面对的机会，T-（）

A. A、组织面对的挑战
B. B、部门面对的挑战
C. C、组织面对的任务
D. D、组织面对的成绩

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