达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、代表性(representative)、广泛性、实现目标(realize target)、充分发挥(give full play to)、基础上(basis)、风险性(risk)、人力资源管理实践系统、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

A. A、员工必须具备相当的知识和技能
B. B、必须能让员工自主地帮助实现目标
C. C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. D、以上都是

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]企业战略的属性不包括（）。

A. 短期性
B. 应变性
C. 竞争性
D. 风险性^(risk)

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9yw3kz.html