测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

【名词&注释】

随机误差(random error)、代表性(representative)、透明性(transparency)、讲授法(lecture method)、交朋友(make friends)、不符合(inconformity)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)

[单选题]测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A. A、随机误差
B. B、系统误差
C. C、偏差
D. D、登记误差

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学习资料：

[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]“组织职责阶段”指的是（）。

A. A、20世纪60年代中期
B. B、20世纪50年代前后
C. C、20世纪80年代
D. D、20世纪70年代前后

[多选题]传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}是一种（）、（）的管理。

A. A、监督式
B. B、讨论式
C. C、参与式
D. D、探讨式
E. E、民主式

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

[单选题]在所在的单位，你认为自己属于（）的人

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友
B. 不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C. 除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D. 只管做自己的事，不太注重结交朋友

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