工作设计的方法包括（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、专业化(specialization)、工作丰富化(job enrichment)、马歇尔(marshall)、招聘广告(employment advertisement)、应聘者(job applicant)、社会财富(social wealth)、计算机互联网络(computers interconnection networks)、非经济成本

[多选题]工作设计的方法包括（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作缩小化
C. C、工作扩大化
D. D、工作丰富化
E. E、工作轮换

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学习资料：

[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

[单选题]使用计算机互联网络^{(computers interconnection networks)}发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]工作绩效考评简称（）。

A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称

[单选题]工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价

[单选题]马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富^{(social wealth)}的主要源泉。

A. A、人力投资
B. B、国民投资
C. C、生产投资
D. D、教育投资

[单选题]对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。

A. A、成本和收益
B. B、经济成本和非经济成本
C. C、经济成本和收益
D. D、货币收益和非经成本

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