在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、猎头公司(head hunter)、联系方式(styles integrating)、工作经历(work experience)、斯皮尔曼(charles edward spearman)、名牌大学(prestigious university)、劳动合同法实施条例、符合规定(conforming to prescribed)

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

A. 建立真正科学的劳动过程
B. 工人必须经过科学的选拔
C. 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D. 管理者和工人之间亲密的经久合作
E. 将劳动者看作人力资本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定^{(conforming to prescribed)}条件的（ ）o

A. 已婚职工探望父母
B. 未婚职工探望父母
C. 父母探望未婚子女
D. 职工探望配偶
E. 未婚职工探望祖父母

[单选题]认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。

A. 查理斯·斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳

[多选题]关于职工名册的说法，正确的是（）。

A. 用人单位应当建立职工名册备查
B. 用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
C. 职工名册与劳动合同具有同等效力
D. 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容
E. 职工名册由用人单位工会保存

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

A. 明确录用标准
B. 完全以总经理的指示为决策结果
C. 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策
D. 对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9yll96.html