人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽

【名词&注释】

知识结构(knowledge structure)、发挥作用、基本要求(basic requirements)、人员素质(personnel quality)、文化氛围(cultural atmosphere)、工作岗位(working post)、人尽其才、言语流畅性(verbal fluency)、国家统计局、国家发改委

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

A. 选拔性
B. 诊断性
C. 配置性
D. 开发性

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学习资料：

[多选题]人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A. 数量
B. 质量
C. 心理
D. 个性
E. 多维

[多选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A. A、选拔性测评
B. B、诊断性测评
C. C、配置性测评
D. D、鉴定性测评
E. E、开发性测评

[单选题]（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

A. 常模
B. 效标
C. 胜任力
D. 执行力

[单选题]内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

A. 机考试题
B. 笔试试题
C. 面试试题
D. 情景模拟题

[单选题]测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性^{(verbal fluency)}和数字能力的测评是（）

A. 珀杜测验
B. 克劳福德灵活性测验
C. 奥康纳测验
D. 一般文书能力测评

[多选题]《中华人民共和国职业分类大典》是由（）联合颁布。

A. 劳动和社会保障部
B. 国家质量技术监督局
C. 国家统计局
D. 国家发改委

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