咨询转介的正确做法是（）。

【名词&注释】

实事求是(seeking truth from facts)、注意事项(points for attention)、性别歧视(sexism)、心理咨询师(psychological consultant)、扬长避短、积极关注(active attention)、盲目乐观(unrealistically optimistic)、控制自己的情绪、感人至深(touching)、人际关系紧张(tension for personal relationship)

[多选题]咨询转介的正确做法是（）。

A. 由咨询师个人根据需要决定
B. 对新咨询师详细地介绍情况
C. 对新咨询师提供自己的分析
D. 继续参加新咨询师的咨询活动

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学习资料：

[单选题]积极关注的注意事项中并未提及（）。

A. 避免盲目乐观^{(unrealistically optimistic)}
B. 反对过分消极
C. 积极关注应有限度
D. 立足实事求是

[单选题]某男性心理咨询师每次只对男性求助者进行心理咨询。问其原因，答道："女人说话总是婆婆妈妈的，还特爱哭。"该心理咨询师（）。

A. 不擅长给女性求助者咨询
B. 扬长避短发挥自己的优势
C. 对女性求助者有性别歧视
D. 实事求是的表明态度

[单选题]面对一位正在试图寻找工作，而找了几家单位，都因为待遇问题未签约的大学毕业生，咨询师："你说你很想找一份月薪5000元以上的工作，可依你目前的实际工作能力和经验，可行吗？"这是咨询师在求助者出现（）不一致时使用的面质技术。

A. 理想与现实
B. 言与行
C. 咨询师和求助者意见
D. 前后叙述

[单选题]热情与尊重相比，下列说法不正确的是（）。

A. 尊重与求助者的距离更近些
B. 尊重富有理性色彩，而热情则充满了浓厚的感情色彩
C. 热情体现在咨询全过程
D. 尊重与热情结合才能情理交融，感人至深^(touching)

[多选题]一般资料：求助者，女性，27岁，公司职员。案例介绍：求助者不合群，经常和父母、同事、客户发生矛盾，人际关系紧张^{(tension for personal relationship)}。最近又因琐事与同事发生矛盾，很生气，也为此痛苦，主动来心理咨询。下面是心理咨询师与该求助者的一段对话：心理咨询师：你认为你生气的原因是什么？求助者：主要是和同事搞不好关系，有些人总爱挑我的毛病，我比较能干，在公司的业绩不错，别人嫉妒我，就常常因为一些小事和我过不去。心理咨询师：是别人挑你的毛病造成你生气吗？求助者：那当然是，如果别人不挑我的毛病，我怎么会生气？心理咨询师：我们来看一个例子，假若某一天，你在咖啡店里喝咖啡，这时走过来一个人，把你的咖啡碰洒了，你会怎样想？求助者：我会很生气，这个人怎么这样不小心。心理咨询师：但如果你知道他是个盲人，你又会怎样呢？求助者：盲人啊……盲人是看不见的，我想我会原谅他。心理咨询师：你看，咖啡洒了，无论什么原因它就是一件事，但由于不同的认知结果，就会产生不同的情绪。所以，对事物的认知，才是引起情绪的真正原因。求助者：是这样吗？（沉默）你说的好像有道理。心理咨询师：人对生活中发生的事件都会有些看法，有的是合理的，有的是不合理的，不同的认识会导致不同的情绪状态。如果你认识到自己现在的情绪状态是一些不合理的认知所造成的，通过改变它你就能控制自己的情绪。求助者：真会这样吗？心理咨询师：你遇到的那些事，别人也可能遇到，但别人不一定都像你现在这样子，你说这是怎么回事？求助者：你是说我和他们的认识不一样吗？可我还没看出我对别人挑我毛病的认识有哪些不合理的地方。心理咨询师：这正是下一步要讨论的问题。你冷静地想一下，你和同事关系很紧张的原因是什么？求助者：那些人总爱挑我的毛病。心理咨询师：你不许人家挑你毛病的理由是什么呢？求助者：我工作做得好，客户多，他们凭什么挑我的毛病？心理咨询师：你可以希望别人不挑你的毛病，但你不能不许别人挑你的毛病。求助者：对别人不能提出要求吗？心理咨询师：你可以对别人提出要求，但是你要求你对别人怎样，别人就应该对你怎样，这是一种不合理的信念，一种绝对化的要求，因为我们无法要求别人必须为我们做什么。如果我们把对别人的"要求"变成"希望"，当我们不希望的事发生时，最多是一种失望，不会过分地怨恨别人，自己也就不会生气了。求助者：您讲得很对，但我担心自己做不到这点。您说这毛病能改吗？心理咨询师：你的问题是长期形成的，要想很快改变是困难的。但是只要在实践中不断改变，从一点一滴做起，出现反复不要灰心，贵在坚持，一定会达到理想效果的。

A. B, C

[多选题]参与性概述的使用时机是（）。

A. 一次面谈结束前
B. 一个咨询阶段完成时
C. 一般情况下
D. 随时需要时

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