在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答

【名词&注释】

工资水平(wage level)、三级预防(three-grade prevention)、职业指导(vocational guidance)、按劳分配(distribution according to work)、一级预防(primary prevention)、提高工作效率(improve work efficiency)、供求信息(supply and demand information)、《劳动法》(law of labor)、始终如一(stand good)、同工同酬原则

[单选题]在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一^{(stand good)}地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 半结构化面试
D. 固定结构面试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）

A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务
B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C. 努力探索来访者的职业发展意向
D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定

[单选题]在《劳动法》^{(law of labor)}对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

A. 按劳分配、同工同酬原则
B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C. 用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D. 市场调节的原则

[单选题]人员素质测评的内容不包括（）

A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素

[单选题]整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ②①③④
D. ②③④①

[单选题]对于市场供求信息^{(supply and demand information)}资料的处理，下列哪项做法不妥？（）

A. 要进行甄选，分类处理
B. 整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料
C. 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D. 资料整理的工作要适时进行

[单选题]针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）

A. 一级预防
B. 二级预防
C. 三级预防
D. 四级预防

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9y5n6w.html