下面对于管理的描述不正确的是：（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、文化差异(cultural difference)、语言文字(language)、象征意义(symbolic meaning)、文化冲突(cultural conflict)、公司员工(company ' s employee)、跨地区经营、斯堪的纳维亚人(viking)、加拿大人(canadian)、上班时间

[单选题]下面对于管理的描述不正确的是：（）。

A. 管理就是通过其他人来完成工作
B. 管理就是计划、组织、控制等活动的过程
C. 管理不是决算
D. 管理不是处理具体的事物，而是处理对人具有象征意义的符号，对这些符号意义的理解在人的早期实践中就已形成，因此文化贯穿于管理的全过程

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学习资料：

[单选题]以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.

A. 公司员工都是来自于同一个地区
B. 公司的员工都穿同样的工作服
C. 公司会庆祝每位员工的生日
D. 公司采用弹性上班时间

[单选题]以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

A. 文化维度理论是实际调查研究的产物
B. 文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
C. 文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
D. 20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

[单选题]以下选项中，哪一项不是积极的领导特质（）.

A. 可信赖
B. 善于鼓励
C. 有良好的沟通技巧和行政能力
D. 自我保护

[单选题]以下选项中不属于知识工作的一项是（）.

A. 知识的生成
B. 知识的复制
C. 知识的编纂
D. 知识的转换

[多选题]跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）

A. 显性的文化冲突
B. 制度文化的冲突
C. 价值文化的冲突
D. 决策方面的冲突
E. 人力资源管理的冲突

[多选题]下面哪些国家的人喜欢用编码清晰的语言文字来明白地描述事物，陈述细致，不容作第二种猜想。（）

A. 德国
B. 瑞士
C. 日本
D. 美国
E. 中国

[单选题]下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）

A. 巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导
B. 美国和加拿大人^(canadian)特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理
C. 阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D. 斯堪的纳维亚人^(viking)对领导这个概念不以为然

[单选题]文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是：（）。

A. 地区内经营阶段
B. 跨国经营阶段
C. 跨地区经营阶段
D. 全球经营战略阶段

[单选题]不属于长期观念的文化的特征是：（）。

A. 坚忍
B. 节俭
C. 守常、拘泥于固有的传统
D. 知耻

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