可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、互动性(interaction)、客观存在(objective existence)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、供求关系(relation between supply and demand)、劳动能力(working capacity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工资标准(wage standard)、熟练程度(proficiency)

[填空题]可变型岗位工资的岗内工资标准^{(wage standard)}等级的划分依据是（）。

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学习资料：

[多选题]和笔试相比，面试具有（）的特点。

A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
E. 测评手段的灵活性与针对性

[单选题]比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}

[多选题]职位评价的特点（）。

A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

[单选题]（）被公认为是OD的核心研究方法。

A. A、问卷调查与反馈
B. B、行动性研究方法
C. C、实验室培训
D. D、坦维斯托克技术

[单选题]行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定

A. A、①②⑤④③
B. ①②③⑤④
C. ①②③④⑤
D. ②③①⑤④

[单选题]职业资格是个体HR与劳动能力^{(working capacity)}的特征，不包括（）。

A. A、从业资格
B. B、执业资格
C. C、晋升资格
D. D、能力资格

[多选题]人力资源市场的构成要素包括（）。

A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系

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