根据管理方格理论，"任务"领导风格（ ）。

【名词&注释】

规章制度、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、管理方格理论、重要组成部分(important part)、巨大损失(huge losses)、罗伯特·豪斯

[多选题]根据管理方格理论，"任务"领导风格（ ）。

A. 对于人的关注度高
B. 对于任务的关注度高
C. 对于人的关注度低
D. 对于任务的关注度低
E. 对于人和任务的关注度都很高

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学习资料：

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

[单选题]路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。

A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分^{(important part)}
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（ ）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 员工歧视
D. 职业歧视

[多选题]用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。

A. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C. 向人民法院起诉
D. 由劳动行政部门责令改正
E. 由劳动保障部门责令改正

[单选题]劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。

A. 8，2
B. 10，3
C. 9，3
D. 10，2

[单选题]在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

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