组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

【名词&注释】

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[单选题]组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模

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学习资料：

[单选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

从绩效考核的方法上看，该公司实行的是( )。

A. 配对比较法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 关键事件法

[单选题]劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( )。

A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性

[单选题]（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[多选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。

A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。

A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间

[多选题]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

[单选题]关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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