下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

【名词&注释】

必典考网发布"下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题]下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动纪律
B. 补充保险
C. 劳动报酬
D. 违反劳动合同责任

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是( )。

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

[多选题] 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

A. 它是链状与轮状沟通的结合
B. 它是较复杂的垂直沟通
C. 它是常见的沟通网络模型之一
D. 它是单纯的横向沟通

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

A. 态度
B. 特征
C. 工作行为
D. 发展

[单选题]非全日制用工双方当事人可以订立（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议

[单选题]货币工资和实际工资的差别取决于( )。

A. 工资购买力
B. 宏观经济政策
C. 工资率
D. 物价指数

[单选题]求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

A. 录用过程
B. 辞谢过程
C. 培训过程
D. 淘汰过程

[单选题]关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B. 劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C. 劳动关系可通过事实上的用工确立
D. 建立劳动关系应当订立劳动合同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9x54q.html