企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、根本原因(basic reason)、组织发展(organization development)、发展计划、人力资源管理制度(human resource management system)、推动者(pusher)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、发现者、倡导者(advocator)、不断提高(constant improvement)

[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

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学习资料：

[单选题]()的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

A. 战略
B. 绩效管理
C. 技术
D. 薪酬

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A. A、抽样问卷分析法
B. B、案例分析法
C. C、比较分析法

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]人力资源部门是变革的（）

A. A、发现者
B. B、倡导者^(advocator)
C. C、推动者
D. D、以上都是

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革规划
C. 人力资源管理制度规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

[多选题]现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

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