现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。

【名词&注释】

发展过程、人力资源计分卡(human resource scorecard)、组织发展(organization development)、就业机会(employment opportunity)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、新战略(new strategy)、创始人(founder)、实际上(actually)、制定者(makers)、实施者(implementer)

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上^(actually)是"（）"的循环。

A. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

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学习资料：

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者^{(implementer)}
C. 对战略与规划制定者^(makers)
D. 对战略与规划内容

[单选题]人力资源具有（）特征

A. A、能动性；再生性；两重性；社会性
B. B、能动性；不可再生性；两重性；社会性
C. C、能动性；不可再生性；双重性；可比性
D. D、能动性；再生性；两重性；自然性

[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人^(founder)是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

[单选题]企业人力资源的预测目的是为了（）

A. A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B. B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C. C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D. D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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