（　　）可以分析出工作绩效的差距。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、法律行为、具体方法(concrete method)、劳动权保障、有劳动能力、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、规范化、制度化、特殊情况下(special condition)、新参加工作

[多选题]（　　）可以分析出工作绩效的差距。

A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法

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学习资料：

[单选题]运动员体育津贴属于（　　）。

A. 计时工资^{(time wage)}
B. 计件工资
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资

[多选题]劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

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