企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分

【名词&注释】

发展规划、环境分析(environmental analysis)、积极性(enthusiasm)、竞争者(competitor)、人力资源管理制度(human resource management system)、内部人员(insider)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、崇洋媚外、新鲜空气(fresh air)

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革^{(the organization developing and improvi)}规划
C. 人力资源管理制度规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C. C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9wwgl3.html