下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

【名词&注释】

工作压力源(job stressors)、劳动能力(working capacity)、消极怠工(slack work)、造成严重后果、斯皮尔曼(charles edward spearman)、专家建议(expert suggestions)、国家有关规定、表达方式。、环境压力源、社会压力源

[单选题]下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

A. 病假工资不低于该员工工资的80%
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种

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[多选题]根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。

A. 在怀孕期内的
B. 损害单位经济权益、造成严重后果的
C. 与单位签订了聘用合同的
D. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E. 患绝症的

[单选题]认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。

A. 查理斯·斯皮尔曼
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A. 1个月
B. 4个月
C. 70天
D. 40天

[多选题]E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：

压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。

A. 工作压力源
B. 生活压力源
C. 社会压力源
D. 环境压力源

[单选题] 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

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