人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、发展规划、工作环境(working environment)、新员工(new employee)、文职人员(civil service)、人力资源管理体系、人力资源部(human resources department)、总需求(aggregate demand)、发展机会

[多选题]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（ ）。

A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

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学习资料：

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法

[多选题] 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员3人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计来年不会有改变。按企业已定的来年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要蹭加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部^{(human resources department)}经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司来年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在编制来年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A. 10年后组织人员的总需求^{(aggregate demand)}
B. 现有人员数量
C. 1年后人员的留任比率
D. 5年后可能离职人员的数量

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁减工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

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