员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、关键环节、规划系统、融会贯通(digest)、举一反三、训练方法(training method)、培训评估(training evaluation)、贯彻实施、对比联想(association by contrast)、清醒状态下

[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节

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学习资料：

[单选题]由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

[单选题]主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。

A. 无意想象训练
B. 再造性想象训练
C. 创造性想象训练
D. 幻想性想象训练

[单选题]"遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。

A. 空间接近联想
B. 时间接近联想
C. 外形接近联想
D. 因果联想

[单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

A. 依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B. 自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C. 依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D. 融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理

[单选题]期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克

[多选题]员工培训开发系统的子系统有（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统

[多选题]培训开发的需求分析是（）。

A. 确定培训目标、设计培训规划的前提
B. 进行培训评估^{(training evaluation)}的基础
C. 企业员工培训开发活动的首要环节
D. 企业员工培训开发的关键环节
E. 新培训开发项目的重要基础

[多选题]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

A. 特性列举法
B. 缺点列举法
C. 希望点列举法
D. 成对列举法
E. 排列举例法

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