某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、空想社会主义者(utopian)、失业问题(unemployment problem)、计件工资(piece wage)、同工不同酬、平均水平(average level)、罗伯特·欧文(robert · owen)、不可避免(inevitable)、必须坚持(must stick to)、近几年来(recent years)

[单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

对于老赵的意见，正确的说法是（ ）。

A. 同工同酬的原则必须坚持^{(must stick to)}，因此应同意老赵的说法
B. 同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C. 企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D. 企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

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学习资料：

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

A. 建立真正科学的劳动过程
B. 工人必须经过科学的选拔
C. 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D. 管理者和工人之间亲密的经久合作
E. 将劳动者看作人力资本

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A. 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B. 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C. 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D. 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E. 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管经理、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A. 个人绩效
B. 部门绩效
C. 责任绩效
D. 组织绩效

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来^{(recent years)}一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免^(inevitable)地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

解决小张这种失业的对策有( )。

A. 注意加强劳动力市场的情报工作
B. 加快劳动力市场的信息传递速度
C. 政府加强对季节性失业期的预测工作
D. 规定一个合理的失业补助期限

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

[单选题]空想社会主义者罗伯特·欧文^{(robert · owen)}进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。

A. 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B. 描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C. 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D. 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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