归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。

【名词&注释】

规章制度、管理者、经常性(usualness)、一般人

[多选题]归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。

A. 努力程度
B. 能力大小
C. 任务难度
D. 机会运气

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[单选题]上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于（）

A. A．下行沟通
B. B．上行沟通
C. C．双向沟通
D. D．链式沟通

[单选题]管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A. A、考核者的个人偏见
B. B、经常性的误差
C. C、居中趋势
D. D、晕轮效应

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