2022高级人力资源师综合练习题库终极模考试题272

1. [单选题]中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A. A、产业、行业
B. B、产业、部门
C. C、区域经济
D. D、社会经济

2. [单选题]绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作^{(improving work)}等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A. A、绩效沟通
B. B、绩效目标的制定
C. C、持续的绩效沟通
D. D、绩效评价标准

3. [单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评

4. [单选题]薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合^{(close combination)}

5. [多选题]论证的常用方法有()

A. 归纳法
B. 演绎
C. 比较法
D. 类比法
E. 举例法

6. [单选题]公文筐测试不适合测评()。

A. 计划能力
B. 决策能力
C. 整体运作能力
D. 谈判能力

7. [单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度

8. [多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素^{(important factors)}有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体性
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务的重要性

9. [多选题]在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

A. 有较大时间跨度^{(time span)}
B. 费时费力费资金
C. 只能做定性分析
D. 只能做定量分析
E. 易于进行员工之间的比较

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