因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳

【名词&注释】

人民法院(people court)、客观原因(objective cause)、不可抗力(force majeure)、相关规定(relevant regulations)、法定代理人、鉴定委员会(appraisal committee)、履行义务(performance obligation)、当事人同意、测试准确性(accuracy of determination)、丧失劳动能力

[单选题]因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为()。

A. 45岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 60岁

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学习资料：

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

[单选题]()是目前测试准确性^{(accuracy of determination)}最高的一种方法。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[多选题]通用的工作分析方法包括()。

A. 主题专家会议法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 职位分析问卷法
E. 工作要素法

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

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