在工作后小结会上不宜采取：（）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、岗位职责(post responsibility)、管理机构、正确处理(correctly handling)、工作压力(working pressure)、工作效率(work efficiency)、领导工作(leading work)、转变思想(change the thought)、航运公司(shipping company)、驾驶台资源管理(bridge resource management)

[单选题]在工作后小结会上不宜采取：（）

A. A、责备个人的形式进行
B. B、使团队关注问题而不是个人
C. C、就某一问题进行讨论而不是争论
D. D、鼓励“提主张”和“询问”

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学习资料：

[单选题]航运公司^{(shipping company)}及机关应当保证被指派任职的船员满足下列要求：（）①持有适当、有效地适任证书，熟悉自身岗位职责②熟悉船舶布置、装置、设备、工作程序、特性和局限性等相关情况③具有良好的工作语言运用及沟通能力，确保在紧急情况下和执行安全、防污染和保安职能时，能够有效履行职责

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ①②③

[单选题]一个领导能在发出指示和布置具体工作任务的同时，自己主动地和下属一起共同参与讨论和决定完成工作任务与解决问题是哪种风格的领导？（）

A. 参与型；
B. 指示型；
C. 委托型；
D. 命令型。

[单选题]“船舶驾驶台资源管理^{(bridge resource management)}”主要包括以下内容：（）①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性，②探讨船舶航行中的决策与领导工作^{(leading work)}的改进，③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法，④提高和增进船员工作效率和技能。

A. A、①②③④
B. B、①②③
C. C、①②④
D. D、①③④

[单选题]船舶驾驶台资源管理^{(bridge resource management)}的作用是使船舶驾驶员能更好做到以下各点：（）①转变思想^{(change the thought)}理念，端正工作态度，②提高情景意识，及时发现和中止失误链与事故链，③注重不同文化意识与背景，保持良好的通信与交流，④提高船员的工作技能和业务能力。

A. A、①②③④
B. B、①②④
C. C、①③④
D. D、①②③

[单选题]根据适任考试和发证规则，海事管理机构需要对船员进行适任能力考核的，如果考核结束表明船员不再符合适任条件的，海事机构应当（）。

A. A、注销其适任证书或者承认签证
B. B、将适任证书的原载等级降低一级
C. C、暂扣原证书，并按照海事机构的要求参加低等级、职务或者航区的评估和考试，通过后签发与其考核结果相应的适任证书
D. D、暂扣船员服务薄、船员适任证书6个月以上，2年以下直至证书吊销

[单选题]本船航行接近目的港，ECDIS当前的海图显示为通常在大洋航行时选择的基础显示，则（）。

A. A、港区航行应该将海图显示调整到标准显示
B. B、港区航行应更重视瞭望，不要随意改变海图显示
C. C、港区航行主要依靠经验，无需其他设备辅助
D. D、港区航行应更重视ECDIS的作用，应调整海图分层到需要的显示内容

[单选题]以下对ECDIS手动改正描述正确的是？（）

A. 手动改正会建立航梅人员增加的用户信息层，且无自动记录功能
B. 手动改正包括了船舶利用CD进行定期的改正
C. 当电子版的航海通告（.PDF或.JPG）从网上下下载，将会自动安装至ECDlS数据库中
D. 以上都是

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