人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、差异性(difference)、公平性(fairness)、一致性(consistency)、积极参与(active participation)、可信度(reliability)、个人风格(personal style)、人员素质(personnel quality)、培训评估(training evaluation)、可测量性

[多选题]人员素质^{(personnel quality)}测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性

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学习资料：

[单选题]下列哪一选项不是咨询式培训的分类（）.

A. 工程类咨询式培训
B. 项目类咨询式培训
C. 简单型咨询式培训
D. 现场式咨询培训

[单选题]在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A. .邮寄调查
B. 面谈法
C. 调查问卷
D. 电话调查

[单选题]测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。

A. 测量的效度指标
B. 测量的标准化
C. 测量的公平性
D. 测量的可信度

[多选题]个人风格^{(personal style)}一般包括（）。

A. 能力
B. 气质
C. 性格
D. 行为风格

[单选题]培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。

A. 固定的教材
B. 观摩活动
C. 老师讲授
D. 亲身参与

[单选题]培训评估^{(training evaluation)}是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

A. 策略
B. 含义
C. 技巧
D. 目的

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