造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

【名词&注释】

人事管理(personnel management)、管理人员、操作过程(operation process)、沙盘推演、管理知识、职业人格类型(vocational personality type)、天花板效应(ceiling effect)、同质性信度(intra-item reliability)、文件类型(file type)、判断能力(judging ability)

[单选题]造成公文筐测试出现"天花板效应^{(ceiling effect)}"的原因是（）。

A. A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型^{(file type)}过多

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学习资料：

[单选题]沙盘推演测评法的操作过程不包括

A. 决战胜负
B. 评价阶段
C. 评估阶段
D. 阶段小结

[单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

A. 重测信度高
B. 重测稳定度高
C. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
D. 评分者信度高

[单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。

A. 纸笔测试
B. 投射测试
C. 笔迹分析测试
D. 职业兴趣测试

[多选题]高级经理人面临的巨大挑战是()。

A. 决策能力
B. 风险与责任
C. 预知风险
D. 判断风险
E. 控制风险

[多选题]职业人格类型包括()。

A. 常规型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 管理型
E. 社会型

[多选题]沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

A. 经营管理知识掌握的程度
B. 决策能力
C. 判断能力^{(judging ability)}
D. 团队合作能力
E. 沟通能力

[多选题]公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

A. 物流程度
B. 技能
C. 沟通力
D. 业务
E. 财务、人事管理

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