第一章人力资源规划题库2022终极模拟试卷136

1. [单选题]根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

A. 限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行
B. 促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行
C. 建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品^{(fake and inferior commodities)}进入流通领域
D. 严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制

2. [单选题]某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

A. 400
B. 444
C. 450
D. 463

3. [单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

4. [单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

5. [单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

6. [单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

7. [单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

8. [单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

A. 生产效率低下
B. 组织内部人浮于事
C. 企业设备闲置
D. 固定资产利用率^{(fixed assets utilization rate)}高

9. [多选题]下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

A. 现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B. 善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
C. 竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D. 合作是手段，竞争是目的

10. [多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A. 狭义的人力资源规划
B. 人员培训开发计划
C. 员工薪酬激励计划
D. 员工职业生涯规划
E. 其他人力资源计划

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