2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库模拟考试冲刺试题140

1. [单选题]在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。

A. 权利
B. 义务
C. 责任
D. 利益

2. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

3. [单选题]对于集体谈判的策略，关键要素是（）。

A. 留有较大的余地
B. 分析对方的余地
C. 让步
D. 妥协

4. [单选题]企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。

A. 权威性
B. 集权化
C. 应变性
D. 抗灾性

5. [单选题]当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位^{(in the first place)}。

A. 劳动关系运行
B. 效益
C. 社会责任
D. 企业形象

6. [单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

A. 角色模糊
B. 角色冲突
C. 人际关系
D. 工作条件

7. [多选题]为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。

A. 积极提升工会组建率
B. 大力支持政府的充分就业政策
C. 支持政府的工资保证计划
D. 支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E. 在集体合同中鼓励雇主转包工作

8. [多选题]因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

A. 静坐
B. 罢工
C. 大规模集体上访
D. 请愿
E. 阻断交通

9. [多选题]职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。

A. 劳动条件的不良状态
B. 劳动组织的不完善
C. 人们的错误管理行为与错误操作行为
D. 人们对自然规律的认识不足
E. 防护手段、方法的欠缺

10. [多选题]EAP的意义于个体层面体现为（）。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性
D. 提高个人工作绩效
E. 改善个人生活质量，改善人际关系

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