判断个人简历、履历真实性的方法有（）。

【名词&注释】

安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、工作岗位(working post)、充分发挥(give full play to)、预备性、人力资源管理政策(human resource management policy)、优秀企业(excellent enterprise)、个人简历(resume)、毕业证(graduation proof)、申请材料(application material)

[多选题]判断个人简历^(resume)、履历真实性的方法有（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证^{(graduation proof)}的真实性

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学习资料：

[多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

[多选题]制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

A. 人力资源管理政策的变化
B. 人力资源计划的变化
C. 组织战略变化
D. 内部员工动态的变化
E. 内部员工流动状况的变化

[多选题]优秀企业^{(excellent enterprise)}吸引人才的优势有（）。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

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